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人力資源部:多措并舉推進人才隊伍建設
發布時間:2023-10-24     作者:邢曉曉  來源:人力資源部  瀏覽數:396   分享到:

對企業來說,人(ren)才(cai)(cai)是發展(zhan)最寶貴的(de)資源。硬實(shi)力、軟實(shi)力,歸根到底要靠(kao)人(ren)才(cai)(cai)實(shi)力,邁進(jin)新征程,聚天下(xia)(xia)英才(cai)(cai)而用(yong)之(zhi),做好(hao)人(ren)才(cai)(cai)工作顯得尤為重要。近年來,公司在職工教育培訓上狠下(xia)(xia)功(gong)夫,下(xia)(xia)真功(gong)夫,助推(tui)人(ren)才(cai)(cai)隊伍成長成才(cai)(cai)。

2023年9月公司召開技能大賽推進會.jpg

在“學”上出實(shi)招,練(lian)就過硬本領

公司充分(fen)利(li)用“渭化(hua)學習(xi)強企”平(ping)臺,每(mei)日一練,每(mei)日一做,使青(qing)年職工(gong)真正做到培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)常態(tai)于行,業(ye)務知識爛熟于心(xin);加強組織關懷,將青(qing)年職工(gong)思想(xiang)政治(zhi)建(jian)設(she)擺在首位,抓好理論武(wu)裝,定期(qi)與(yu)青(qing)年職工(gong)談(tan)心(xin)談(tan)話,了解青(qing)年職工(gong)思想(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)學習(xi)動(dong)態(tai),幫助其(qi)快速成(cheng)長成(cheng)才(cai);加大教(jiao)(jiao)育培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)力度,鼓勵(li)職工(gong)參(can)加各(ge)類職稱考(kao)試、職業(ye)技(ji)能考(kao)試和行業(ye)組織的各(ge)項活(huo)動(dong),加快技(ji)能人才(cai)隊伍建(jian)設(she)步伐(fa)。積極組織召(zhao)開(kai)各(ge)類培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun),包括(kuo)入場安全(quan)教(jiao)(jiao)育培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、企業(ye)文化(hua)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、崗位業(ye)務技(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)等一系列培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun),加快推動(dong)人員培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)取證工(gong)作(zuo)(zuo),提高(gao)業(ye)務人員的教(jiao)(jiao)育培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)持(chi)證合規性,將業(ye)務工(gong)作(zuo)(zuo)提升至新水(shui)平(ping)。

在“育”上下功夫,搭建育人平臺(tai)

打(da)造(zao)新時代培(pei)訓(xun)基地,改造(zao)職工(gong)教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)中(zhong)心,使其成為(wei)現代化、多功能化的(de)教(jiao)培(pei)中(zhong)心,不僅滿足(zu)日常培(pei)訓(xun)上課的(de)需(xu)求,還承(cheng)擔無紙化技能考試(shi)以及仿真模(mo)擬(ni)訓(xun)練的(de)需(xu)要;優化師帶徒(tu)人才(cai)培(pei)養機(ji)制,根據每名新進員工(gong)的(de)具體(ti)情況以及實際崗(gang)位(wei),為(wei)新進員工(gong)選優配強老師,在生活、工(gong)作、思想等方面三管齊下,發揮勞(lao)模(mo)、技術(shu)能手的(de)帶頭(tou)領(ling)導作用,通過“一對(dui)一”深入開展交流活動(dong),全(quan)方位(wei)打(da)造(zao)全(quan)能型人才(cai)。

在“管”上動真(zhen)格(ge),樹立鮮(xian)明(ming)導向

加(jia)強系(xi)統維護(hu),不斷(duan)加(jia)強人(ren)事檔案信(xin)息管(guan)理,完(wan)善員工(gong)人(ren)事信(xin)息歸檔資(zi)料,推(tui)進(jin)(jin)系(xi)統實際(ji)應(ying)用,做好信(xin)息檔案管(guan)理和(he)維護(hu),提高系(xi)統信(xin)息的(de)完(wan)成率,實現人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理的(de)數據支撐(cheng)。每月梳理考核排名情況,營造“比、學、趕、幫、超”的(de)良好氛(fen)圍,進(jin)(jin)一步(bu)發揮考核“指揮棒”作用,充分調動了青年(nian)職(zhi)工(gong)的(de)積極(ji)性(xing)、主動性(xing)和(he)創造性(xing)。

人(ren)力(li)資源部將圍(wei)繞年度重點工(gong)作目(mu)標(biao),為職工(gong)搭建干(gan)事創業(ye)的(de)舞臺,激(ji)發(fa)全體(ti)員工(gong)的(de)創新活力(li),形成(cheng)(cheng)人(ren)人(ren)渴望成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)人(ren)努力(li)成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)人(ren)皆可成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)人(ren)盡展其(qi)才(cai)(cai)的(de)良好局面。